ความประทับใจแรกพบมีความสำคัญ แต่ความประทับใจก็สร้างวันแล้ววันเล่ากับทีมของคุณเช่นกันทุกคนมีนิสัยบางอย่างที่พวกเขาสามารถปรับปรุงได้ แต่คุณอาจไม่รู้ตัวด้วยซ้ำว่าคุณมีนิสัยบางอย่างเหล่านี้ เมื่อนิสัยที่ไม่ดีของคุณรบกวนสภาพแวดล้อมการทำงาน มันจะส่งผลเสียต่อเป้าหมายร่วมกันของบริษัท นั่นนำไปสู่ความสัมพันธ์ที่ไม่ดีกับเพื่อนร่วมงานและลูกค้าต่อไปนี้คือ 12 วิธีที่คุณอาจทำลายความสำเร็จของ
คุณด้วยการสร้างความประทับใจที่ไม่ดีในที่ทำงาน
1. มาสายเสมอ
คุณพบว่าตัวเองรีบไปทำงานหรือประชุมสาย 10 หรือ 15 นาทีอยู่เสมอหรือไม่? แทนที่จะหาข้อแก้ตัว ให้เวลาตัวเองเพิ่มขึ้นอีกครึ่งชั่วโมงในแต่ละวันเพื่อชดเชยอุปสรรคที่อาจเกิดขึ้น เช่น การจราจร ที่จอดรถหายาก หรือโทรศัพท์และอีเมลในนาทีสุดท้าย การมาสายเป็นเวลานานทำให้เกิดความเครียดเกินควรสำหรับตัวคุณเองและแสดงถึงการขาดความเคารพต่อผู้อื่น ถ้าคุณรู้ว่าคุณจะมาช้า บอกให้คนอื่นรู้ล่วงหน้า
ที่เกี่ยวข้อง: นิสัยที่สำคัญที่สุดเพียงอย่างเดียวของผู้ประกอบการที่ประสบความสำเร็จ
2. ไม่เป็นระเบียบ
กองไฟล์ อีเมลหลายร้อยฉบับ และกองกระดาษยุ่งเหยิงในทุกมุมของสำนักงานของคุณบั่นทอนความประทับใจในความสามารถ หากคุณไม่สามารถควบคุมสิ่งรอบข้างได้ คุณจะวางใจได้อย่างไรกับความรับผิดชอบอันหนักหน่วง? อย่าพยายามเติบโตในความวุ่นวายที่ “จัดระเบียบ” แบ่งเบาภาระของคุณโดยจัดการกับความยุ่งเหยิงเล็กน้อยในแต่ละสัปดาห์ หากคุณไม่สามารถหาเวลาทำความสะอาดสิ่งรกๆ ได้ ให้จ้างผู้จัดงานมืออาชีพ
3. การดูแลที่โต๊ะทำงานของคุณ
การตัดเล็บหรือทำความสะอาดเล็บ หวีผม ฉีดสเปรย์ฉีดผมหรือโคโลญจน์ หรือแคะฟันที่โต๊ะทำงานเป็นสิ่งที่ห้ามไม่ได้เด็ดขาด ทำสิ่งนี้ที่บ้านหรืออย่างน้อยที่สุดในความเป็นส่วนตัวในห้องน้ำหรือหลังประตูที่ปิดในที่ทำงานของคุณ
ที่เกี่ยวข้อง: กฎสำหรับการรับประทานอาหารกลางวันที่โต๊ะทำงานของคุณ
4. เป็นนักรบ
การมองแก้วที่มีน้ำครึ่งหนึ่งแทนที่จะเป็นแก้วเปล่าครึ่งหนึ่งนั้นไม่ใช่เรื่องผิด แต่การปัดปัญหาด้วยทัศนคติที่ “เหมือนพอลลีแอนนา” จะทำให้เพื่อนร่วมงานหงุดหงิดและทำให้คุณดูราวกับว่าคุณไม่จริงจังกับงานของคุณ อย่าปัดเป่าปัญหาที่บานปลายแน่นอน เผชิญหน้ากับพวกเขาตามที่เกิดขึ้น ยังดีกว่า คาดการณ์ปัญหาที่อาจเกิดขึ้นก่อนที่จะเกิดขึ้น
5. ด่าบ่อยๆ
หากคุณใช้คำหยาบคายเป็นประจำในที่ทำงาน “ปากไม่เต็มเต็ง”
ของคุณถือเป็นการดูถูกและทำให้คุณดูไม่มีการศึกษา ไม่ขัดเกลา และสะเพร่า ทำตัวมีชั้นเชิงที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ แต่พูดออกมาถ้าคนที่คุณทำงานด้วยพูดหยาบคายใส่คุณ หากคุณเป็นคนหนึ่งที่ทำร้ายคนอื่นด้วยคำหยาบคาย ให้รู้ว่าคนอื่นกำลังตัดสินพฤติกรรมของคุณ ทำความสะอาดการกระทำของคุณโดยให้รางวัลตัวเองสำหรับการเปลี่ยนแปลงเล็กน้อย เก็บทิปไว้บนโต๊ะของคุณและใส่เงินไม่กี่ดอลลาร์เมื่อใดก็ตามที่คุณไปในแต่ละวันโดยไม่ต้องใช้คำสบถ
ที่เกี่ยวข้อง: 5 ขั้นตอนในการจัดการกับพนักงานไม่เต็มเต็ง
6. อารมณ์ฉุนเฉียว
กลยุทธ์นี้อาจใช้ได้ผลเมื่อคุณยังเป็นเด็ก แต่ก็ไม่ได้ผลในที่ทำงาน มันบ่งบอกว่าคุณไม่สามารถรับมือกับแรงกดดันได้ และทำให้คนอื่นไม่ไว้วางใจหรือเข้าใกล้คุณ เมื่อคุณรู้สึกว่าตัวเองกำลังจะสูญเสียการควบคุม ให้พาตัวเองออกจากสถานการณ์นั้น ถ้าเป็นไปได้ ออกไปข้างนอกเพื่อรับอากาศบริสุทธิ์หรือออกกำลังกาย เรียนรู้วิธีลดความเครียดและแสดงความคิดเห็นของคุณอย่างใจเย็น รับความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญหากความโกรธของคุณยังคงอยู่และรบกวนความสัมพันธ์ของคุณกับครอบครัว เพื่อน และเพื่อนร่วมงาน
7. เจ้าชู้
แม้ว่าคุณอาจรู้สึกชอบคนที่คุณทำงานด้วย ให้เก็บความคิดเห็น (และมือของคุณ) ไว้กับตัวเอง มุขตลกที่ไร้สีสันและการพูดจาเชิงประชดประชันจะทำให้คนอื่นรู้สึกไม่สบายใจอย่างแน่นอน เป็นแบบอย่างที่ดีและฝึกฝนการควบคุมตนเองในการกระทำ คำพูด และภาษากายของคุณ
8. การใช้คำเติม
คนที่พึมพำไม่ได้ถูกมองว่ามีการศึกษาหรือพูดเก่ง เรียนรู้ที่จะพูดและสื่อสารโดยไม่ต้องใช้คำเติม เช่น “อืม” “ชอบ” และ “คุณรู้” ขยายคำศัพท์ของคุณและเรียนรู้คำศัพท์ต่อวันแล้วคุณจะสามารถสื่อสารได้ชัดเจนและรัดกุมยิ่งขึ้น
ที่เกี่ยวข้อง: เพื่อสร้างความประทับใจที่ยิ่งใหญ่ เก็บคำเล็ก ๆ เหล่านี้ออกจากงานนำเสนอของคุณ
Credit : แนะนำ สล็อต666 pg
